Sosyal Güvenlik Kurumu’nun Elektronik Tebligat Hazırlaması

Konu: Sosyal Güvenlik Kurumu’nun Elektronik Tebligat Hazırlaması

24 Eylül 2021 Tarihli ve 31608 Sayılı Resmî Gazete’de Sosyal Güvenlik Kurumu’nca Elektronik Ortamda Yapılacak Tebligata İlişkin Yönetmelik (“Yönetmelik”) yayımlanmış olup, Bilgi Notumuz’da Yönetmelik’e ilişkin değerlendirmeler yapılacaktır.

2021-10-24T23:53:48+03:0012 Ekim 2021|İş Hukuku|

23 Nisan 2021 Tarihli Ve 31463 Sayılı Resmi Gazetede Yayımlanan Kısa Çalışma Ödeneğinin 30/6/2021 Tarihine Kadar Uzatılması Kararı Hakkında Bilgi Notu

Konu: 23 Nisan 2021 Tarihli Ve 31463 Sayılı Resmi Gazetede Yayımlanan Kısa Çalışma Ödeneğinin 30/6/2021 Tarihine Kadar Uzatılması Kararı Hakkında Bilgi Notu

 

Bilindiği üzere, kısa çalışma ödeneği 4477 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında düzenlenen ve çalışanların sektörel

2021-04-27T11:54:24+03:0027 Nisan 2021|İş Hukuku|

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği

Konu: Uzaktan Çalışma Yönetmeliği
Tarih: 10.03.2021

  • GİRİŞ

4857 Sayılı İş Kanunu’nun (“Kanun”) 14. maddesi, uzaktan çalışanları ve bunların işverenlerine ilişkin düzenlemeleri içermektedir. Pandemi dönemiyle birlikte uzaktan çalışma usulünün yaygınlaşmasıyla, Kanun’un 14.

2021-03-12T12:51:37+03:0012 Mart 2021|İş Hukuku|

Yeni Koronavirüs (COVID-19) Salgınının Ekonomik Ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un (‘’7244 Sayılı Kanun’’) İş Hukukuna Etkileri

Bilgilendirme Notumuz; 17.04.2020 tarihli ve 31102 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 7244 Sayılı Kanun ile iş hukuku çerçevesinde yapılan düzenlemeleri açıklamaktadır.

  1. 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun (‘’4447 Sayılı Kanun’’) Geçici

23’üncü maddesi; ‘’30/6/2020 tarihine kadar geçerli olmak üzere, yeni koronavirüs (Covid-19) kaynaklı

2020-05-29T14:16:07+03:0017 Nisan 2020|İş Hukuku|

İş Hukukuna İlişkin Güncel Değerlendirmeler

  1. Koronavirüs (COVID-19) salgını nedeniyle zorlayıcı neden ile fesih imkanı var mıdır?
  • Zorlayıcı sebep; işverenin kendi sevk ve idaresinden kaynaklanmayan ve sonuçları önceden kestirilemeyen, dışsal etkilerden doğan, geçici olarak çalışma süresinin azaltılması veya işyerindeki faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması ile
2020-05-29T14:23:08+03:0014 Nisan 2020|İş Hukuku|
Go to Top