Kısmi süreli çalışma modeli, esnek istihdam uygulamaları kapsamında iş hayatında yaygın şekilde tercih edilmektedir. Bu kapsamda, kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan personelin yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı gibi temel işçilik haklarına ilişkin uygulamalar, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili
24 Temmuz 2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan “Türk Parasının Kıymetini Koruma Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda ve 635 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 109. maddesi başlığı ve içeriğiyle birlikte değiştirilmiş olup, söz
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkinin karşılıklı sadakat ve yükümlülük dengesine dayalı olarak şekillendiği, dinamik ve koruyucu karakterli bir alandır. Bu çerçevede, işçinin kişisel özgürlüğünü kısıtlayan durumlar – özellikle tutukluluk ve mahkûmiyet halleri – iş sözleşmesinin devamı ve sona
4857 sayılı İş Kanunu (“İş Kanunu”) çerçevesinde işverenler, iş sözleşmesini geçerli nedenle feshedebilme yetkisine sahiptir. Bu kapsamda, işçinin mesleki yetersizliği veya performans düşüklüğü gerekçeleri sıklıkla gündeme gelmektedir. Ancak performansa dayalı fesihler, yargı kararlarında oldukça sıkı kriterlere bağlanmış ve
Avrupa Birliği Konseyi, 23 Haziran 2025 tarihinde yayımladığı resmi açıklama ile Avrupa Komisyonu’nun Şubat 2025’te sunduğu “Omnibus Teklifi” kapsamında, sürdürülebilirlik odaklı düzenlemelere ilişkin sadeleştirme ve kapsam daraltma yönündeki kendi müzakere pozisyonunu kamuoyuna duyurmuştur. Konsey’in önerileri, Komisyon’un teklifine kıyasla daha radikal
Fransa Senatosu, hızlı moda endüstrisinin çevresel etkilerini azaltmak amacıyla hazırlanan yasa tasarısını onaylamıştır. Yasa Tasarısı, reklam yasağı, çevresel bilgilendirme zorunluluğu ve sürdürülebilirlik esaslı mali yükümlülükler getirmektedir. Yasa, tekstil sektöründe faaliyet gösteren şirketler için önemli uyum yükümlülükleri doğuracak olup, AB düzeyindeki