Amerika Birleşik Devletleri’nde (“ABD”) son dönemde çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) temelli uygulamalar, başta Cumhuriyetçi eyalet yönetimleri olmak üzere çeşitli aktörler tarafından sistematik biçimde yargı ve yürütme düzeyinde yeniden ele alınmaktadır. Varlık yönetim şirketlerinin iklim odaklı yatırım kararları, gönüllü iklim
Temmuz–Ağustos 2025 döneminde Avrupa Birliği’nin iklim ve sürdürülebilirlik politikalarına yönelik çeşitli düzenleyici adımlar atılmıştır. Sürdürülebilirlik raporlaması, iklim risk yönetimi ve uluslararası hukuk bağlamında devlet yükümlülükleri gibi kritik başlıklarda yayımlanan belgeler ve başlatılan istişare süreçleri, hem düzenleyici çerçevenin sadeleştirilmesine hem de
Avrupa Komisyonu, 30 Temmuz 2025 tarihinde, mikro, küçük ve orta ölçekli işletmelerin (KOBİ’ler) sürdürülebilirlik konularında daha sade, karşılaştırılabilir ve erişilebilir bir raporlama yapabilmesini sağlamak amacıyla “KOBİ’ler için Gönüllü Sürdürülebilirlik Raporlama Standardı”nı (Voluntary Sustainability Reporting Standard for SMEs – “VSME”) kabul
Kısmi süreli çalışma modeli, esnek istihdam uygulamaları kapsamında iş hayatında yaygın şekilde tercih edilmektedir. Bu kapsamda, kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan personelin yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı gibi temel işçilik haklarına ilişkin uygulamalar, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili
Kişisel Verileri Koruma Kurulu (“Kurul”) tarafından alınan 10 Haziran 2025 tarihli ve 2025/1072 sayılı İlke Kararı, 26 Haziran 2025 tarihli ve 32938 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Söz konusu karar ile, mağazalarda ürün ve hizmet sunumu sırasında SMS ile
24 Temmuz 2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan “Türk Parasının Kıymetini Koruma Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda ve 635 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 109. maddesi başlığı ve içeriğiyle birlikte değiştirilmiş olup, söz