Labor Law arşivleri | Page 2 of 2

İş Hukukuna İlişkin Güncel Değerlendirmeler

Koronavirüs (COVID-19) salgını nedeniyle zorlayıcı neden ile fesih imkanı var mıdır?

Zorlayıcı sebep; işverenin kendi sevk ve idaresinden kaynaklanmayan ve sonuçları önceden kestirilemeyen, dışsal etkilerden doğan, geçici olarak çalışma süresinin azaltılması veya işyerindeki faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması ile

admin2020-04-14T00:09:29+03:0014 April 2020|Uncategorized|

Sokağa Çıkma Yasağı Neticesinde 20 Yaş Altı ile 65 Yaş Üstü Çalışanların İş Sözleşmelerinin Akıbetinin Değerlendirilmesi

SOKAĞA ÇIKMA YASAĞI UYGULANAN VATANDAŞLARIMIZ

65 Yaş ve Üstü ile Kronik Rahatsızlığı Olanlara Sokağa Çıkma Yasağı Genelgesi ile, 65 yaş üstü şahısların 21 Mart 2020 saat 24.00 itibariyle ikametlerinden dışarı çıkmaları, açık alanlarda, parklarda dolaşmaları ve toplu ulaşım araçları

admin2020-04-06T14:32:25+03:006 April 2020|Uncategorized|

Koronavirüs Salgını Nedeniyle Sigorta Primlerinin Ertelenmesine İlişkin Bilgilendirme Notu

Koronavirüs (COVID-19); tüm dünya çapında insan sağlığını önemli ölçüde tehdit eden ve ölümlere yol açan bir hastalık olarak gündemde yer almaktadır. Bu nedenle, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından 24.03.2020 tarihli 31078 sayılı mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan Vergi Usul Kanunu Genel

admin2020-04-03T01:09:07+03:003 April 2020|Uncategorized|

26 Mart 2020 tarihinde 31080 (Mükerrer) sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 7226 Sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun (‘’7226 Sayılı Kanun’’) İle Getirilen Düzenlemeler

A. KISA ÇALIŞMA UYGULAMASI ALANINDA YAPILAN DÜZENLEMELER

7226 Sayılı Kanun’un 41. maddesiyle, 4447 sayılı Kanun’a Geçici 23’üncü madde eklenmiştir:

“GEÇİCİ MADDE 23 – 30/6/2020 tarihine kadar geçerli olmak üzere, yeni koronavirüs (Covid-19) kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan kısa çalışma

admin2020-03-27T22:17:55+03:0027 March 2020|Dispute Resolutions|

Kısa Çalışma Uygulaması

KISA ÇALIŞMA UYGULAMASI NEDİR?

Kısa çalışma kavramı ilk olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nun (‘’İş Kanunu’’) 65. maddesinde düzenlenmiştir. Daha sonradan yapılan değişiklik ile düzenleme İş Kanunundan kaldırılarak 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun (‘’4447 Sayılı Kanun’’) Ek 2. Maddesine alınmıştır. 6111

admin2020-03-27T00:23:53+03:0027 March 2020|Labor Law, Labor Law, Labor Law, Labor Law, Labor Law|